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Especialistas en Administración integral y suministro de talento humano.

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Suministro de personal en misión.

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Administración de personal y nómina.

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Reclutamiento y selección de personal.

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Seguridad y salud en el trabajo.

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Tenemos la solución perfecta que cumple con tus expectativas.

¡DALE UN VISTAZO A LOS BENEFICIOS QUE TENEMOS PARA TI!

¡TIENES DUDAS! REVISA NUESTRAS PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuándo se paga el aporte de seguridad social?

Compensamos: día 7 hábil del mes

¿Cómo me pagaron la incapacidad?

a. Incapacidad por enfermedad general o SOAT: se cancela desde el tercer día al 66,66%.

b. Incapacidad por Enfermedad Laboral o Accidente de trabajo: se cancela al 100%.

c. Licencia de Maternidad o Paternidad: Se cancela al 100%.

¿Si me retiré en el mes de agosto -por ejemplo-, cuando se ve reflejada la novedad de retiro en la EPS?

La planilla del mes de Agosto se cancela en Septiembre, en este mes se verá reflejada dicha novedad ante las administradoras.

¿Cómo puedo descargar mi planilla de seguridad social?

En nuestro sitio web encuentras un vinculo que tiene acceso a tu planilla de seguridad social, solo debes colocar tu cédula y listo.

¿Cómo puedo solicitar mi certificación laboral?

Los certificados laborales de personal activo, deben descargarse por la plataforma de mi portal, con su usuario y contraseña, (si es primera vez que ingresas a la plataforma y no tienes contraseña el usuario sera tu numero de documento y la contraseña la palabra sistemas) debes proceder a diligenciar tu cambio de contraseña para tus futuros ingresos y loguearte nuevamente para realizar tu gestión.

Para el personal que no es activo deben solicitar el certificado al correo recepcion@grupointegral.com.co con sus datos y por el mismo medio sera enviado con un tiempo de respuesta de 3 dias habiles.

¿Cómo puedo solicitar volantes de liquidación y certificado de ingresos y retenciones?

Los volantes de liquidación se solicitan al correo jvillar@grupointegral.com.co y los certificados de ingreso y retención se solicitan al correo contabilidad@grupointegral.com.co y tesoreria@grupointegral.com.co ambas solicitudes tienen 3 dias habiles de respuesta.

¿Cómo tramitar traslado de eps o fondo de pensiones?

Te debes comunicar con tu asistente encargada de la sede para iniciar trámite con el asesor de la entidad, pero realizando la salvedad que si al fondo que deseas vincularte es colpensiones el trámite debera hacerlo personalmente el colaborador, y una vez se realize se debe notificar a la EST.

¿El salario mínimo puede ser embargado?

Como norma general, de acuerdo con lo establecido en el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo; los salarios mínimos no son embargables. Sin embargo, hay dos excepciones a esta regla: si el pago es en favor de cooperativas legalmente autorizadas o para cubrir las obligaciones de pensión alimentaria.

En esos dos casos, se podrá embargar hasta el 50% del salario, sin importar si es el mínimo, para saldar las obligaciones. Esta disposición también aplica para las prestaciones sociales.

¿En cuánto tiempo deben resolverme un derecho de petición?

El tiempo o término para responder el derecho de petición lo encontramos en el artículo 14 de la ley 1437 de 2011, que fue modificado por la ley 1755 de 2015 en su primer inciso:

“Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda petición deberá resolverse dentro de los quince (15) días siguientes a su recepción”

¿En qué casos aplica la licencia por luto?

La ley 1280 de 2009 creó la licencia remunerada por luto en Colombia, una licencia obligatoria que se le debe otorgar al trabajador en caso del fallecimiento de algún familiar cercano. En resumen, esta se debe otorgar si se aporta la documentación soportando el fallecimiento de alguno de los siguientes familiares:

  • Padres.
  • Hijos.
  • Hermanos.
  • Abuelos.
  • Nietos.
  • Cónyuge o compañero permanente.
  • Suegros.

¿Cuándo se pierde el descanso dominical remunerado?

La premisa principal para tener derecho al descanso dominical remunerado es que se trabaje la semana completa, de modo que, si no se trabaja la semana completa, el trabajador no tiene derecho a que se le pague ese descanso.

de forma clara expresa el artículo 173 del código sustantivo del trabajo en su primer inciso establece:

“El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.”

Por tanto, no se pierde el derecho a este descanso remunerado cuando no se trabaja la semana completa en los siguientes casos:

  • Por una justa causa.
  • El trabajador falta al trabajo por autorización o decisión del trabajador.
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